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公司与40岁男性签订劳动合同是否具有法律效力，试用劳动合同是否有效，不签订劳动合同，签订劳动合同！
更新时间：2022-03-29 13:27:33
问题描述：
公司与40岁男性签订劳动
合同
是否具有法律效力，试用劳动合同是否有效，不签订劳动合同，签订劳动合同！
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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间
2022-03-29 13:24:14
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
，应当签订劳动合同
2022-03-29 13:26:05
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-29 13:27:33
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和第三方签订劳动合同是否有效
劳动合同纠纷
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聘用协议与劳动合同是否可以同时签定且有效？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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分公司签订的合同是否有效
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劳动合同签订后经过一段时间的执行，发现劳动合同不合法，这份合同是否具有法律效力
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双方签订的有效合同或协议，主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
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