签订的劳动合同后面备注公司条款如有与劳动法不符合的情况以公司为准。这种合同合理吗

更新时间:2016-10-16 10:20:16
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签订的劳动合同 后面备注 公司条款如有与劳动法不符合的情况 以公司为准。这种合同合理吗
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8位律师解答
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    条款不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2016.10.12 09:42:37
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    不合理,应当属于无效条款.
    2016.10.16 08:58:50
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  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
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    不合理,应当属于无效条款
    2016.10.16 10:20:16
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    条款不合理,
    2016.10.12 15:57:33
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  • 王玉强律师
    服务地区:辽宁-大连
    不合理,应当属于无效条款
    2016.10.12 09:05:22
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  • 周亚坪律师
    服务地区:辽宁-大连
    与法律相抵触的合同条款无效。
    2016.10.12 14:44:37
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  • 韩文平律师
    服务地区:辽宁-大连
    当然不合法。
    2016.10.13 05:44:57
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    属于违法行为。
    2016.10.14 13:26:39
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公司合同条款不符合劳动法,有效吗?
违反法律 规定的部分无效。 培训费的具体数额由公司承担举证责任。
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888 人咨询过
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我的劳动合同没有签署约定时间是合法合同吗
如果没约定期限,那应该是无固定期限劳动合同。 那要看合同是否约定解聘的情形。
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劳务公司和我们所签订一年劳动合同属于有效合同吗?这样的合同违反《劳动合同》吗?
你好,合同是为反了劳动法,但是你主张合同无效也没有什么意义。你可以要求和派遣补签一年的,也可以在劳动单位因为你的劳务合同到期而辞退你的时候,主张劳务合同违法,要
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1250
一次属于企业,另一次属于类似中介所
法律分析:企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利
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投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
我不在这里做了,他是否要把工资给我结清
应当结清。离职时需与公司核算当月工资,按公司财务制度发放。如公司不支付,可协商、申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据,维护自身权益。
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有关档案和旷离,公司有权写吗?
公司有权记录档案和旷离情况。具体操作:1.在员工旷工离职时,及时记录相关情况;2.如是国企或事业单位,可将记录纳入人事档案;3.依据《劳动合同法》,在解除劳动合
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请问在超市上班是不定时工作制还是综合工时制
超市工作可能采用不定时工时制或综合工时制,具体依据劳动合同及单位规定。劳动者应了解自己的工时制度,如单位违规不支付加班费,可通过法律途径维权。
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我本人遇到的就是这个问题…残疾军人在企业单位或是下岗补贴
除了残疾抚恤金,残疾军人还可能享有医疗优待、住房优惠、交通优待等。这些优待的具体内容和标准会根据不同情况有所调整。在选择不同处理方式时,应综合考虑个人实际情况和
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我这边是餐饮店,有个员工没满16岁,现在她自己走了又要投诉我雇佣童工
即使员工自愿在未满16周岁时工作,您仍然不能雇佣她。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护
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