我想请问一下,我是一个私人企业十年员工,因身体健康问题向公司请了病假,我老总商量的结果是假任我

更新时间:2016-09-22 09:39:54
问题描述:
你好,我想请问一下,我是一个私人企业十年员工,因身体健康问题向公司请了病假,我老总商量的结果是假任我请,公司照常发基本工资及办理保险,但发放三个月以后,公司行政打电话问我还需要请多久时间,我回答是因要做手续及短期资料,于是公司从第三个月起就停止发基本工资及保险,并且单方面在公司内发了一份员工自动离职文件,文件是8月30日发放的,现在,也就是9月20日去公司办理手续,公司的回答是我是自动离职,也不给办理失业保险的手续,我想请问公司对我的这种处理合不合法,并且公司是不是应该对我有补偿!谢谢
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  • 周文才律师
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    你好,请病假需要开具病假条。超过规定时间,又不去上班的,可以按照旷工开除,没有经济补偿金的。若是在病假期间,公司不合法,可以申请劳动仲裁维权。
    2016.09.22 09:35:19
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  • 曾莉律师
    服务地区:四川-成都
    你好。可以申请劳动仲裁维权。
    2016.09.22 09:39:54
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律师,您好,能否请您帮我解答一下问题。(本人在一个公司上班30天,公司以试用期为由没有与我签订合同
你好: 1、保底工资是否有要求完成多少量? 2、你现在还在单位工作吗?建议电话详细咨询!
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我在公司请病假,公司不光要病假条,还跟我
你好 建议协商解决,协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉。
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我在郑州某公司工作三年两个月,没有签订劳动合同,现在我怀孕了,老板让同事跟我说,让我在家休息,
具体赔偿数额还要根据你的工资来定,但会远远高于那500,这样的公司应该和天较真!!!
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周老师,您好,我的问题是:我公司的老板在两年前安排我做公司
这属于劳动争议,如果你坚持不退还,对方应该申请劳动仲裁。劳动仲裁的案件,由用人单位承担举证责任,也就是说,用人单位如果有证据证明为什么你不应该拿那份工资,你就应
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