我2005年10月进的现在的单位,单位和我签了合同,08年签了一次3年合同,2011年签一次5年合同

更新时间:2016-09-20 10:20:27
问题描述:
我2005年10月进的现在的单位,单位和我签了合同,08年签了一次3年合同,2011年签一次5年合同,在14年调到分公司后重新签了一次2年的合同,到9月底到期,现在公司通知我9月底合同到期不再续约?请问这合法吗?另外补偿金是从08年算而不是05年算,这有依据吗?
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4位律师解答
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  • 周剑云律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,可以要求补偿金,需要证明05年即在单位工作,有需要可以电话联系
    2016.09.19 14:18:28
    点赞
  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
    咨询我
    你好,从05年起算。
    2016.09.20 10:20:27
    点赞
  • 王琦律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,补偿金从2005年开始计算。
    2016.09.19 14:07:22
    点赞
    怎么我电话打给劳动保障局也是说从08年开始计算呢。
    2016.09.19 14:17:44
  • 高丽律师
    服务地区:江苏-常州
    05年开始计算
    2016.09.19 14:16:18
    点赞
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在单位干了2年多了,08年12月签了一年的劳务合同, 09年签了3年的劳动合同
违法解除劳动合同,按工作年限,一年赔偿2个月工资,如需帮助,可来电咨询。
全部3个答案 >
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我是07年签了3年的合同,08年辞职了交伪約金吗
按劳动合同法的规定,如果08年以前的签订的合同没有履行完的,应当继续履行,也就是说你的合同应当继续按原来的合同履行。 若需要可联系,我们将根据具体情况为你提供
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