我在所公司员工一般厂里很少招聘男孩都是通过附近小的人力资源部交费500元进去。进去之后试用期三

更新时间:2016-09-11 11:38:49
问题描述:
我在所公司员工 一般厂里很少招聘男孩 都是通过附近小的人力资源部交费500元进去 。进去之后试用期三个月 里面做事工艺有各种型号的产品我们熟悉 达到他所规定的产能 管理警示我们如果一个月不熟练达标 就解除试用期合同 我刚好一个月就说我产能不达标 解除我合同 请问合法吗?以我的猜测是不是内部跟外面人力资源部吃钱 随便找理由就把我们解除了 我刚解除后面就有新人员进来 死得不明白的 心里不是滋味啊
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司无理由解雇是违法的,你可要求支付赔偿金
    2016.09.11 11:38:49
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我在一个私人招聘的单位应聘,入职前交了800块钱的体检费,和一百块钱的工作证前,他招聘的时候说的是,
你好,建议向劳动部门申请仲裁,对仲裁出头不服的可以提起上诉,这种是公司在招聘时必须要和应聘人员说清楚的,包括工作内容,薪资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假
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我对公司交了350元的 服装费,但是公司说做满3个月公司可以报销这个服装费,但是 因为面试有些事没讲
签定劳动合同后,系公司对你的工作内容改变,且与合同约定不一致的,可以向公司提出退还费用
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