无过错解除劳动合同怎样计算企业补偿金

更新时间：2016-08-30 20:49:34

问题描述：

部门主管坚持要用最差的供货商，我说我不能出评标报告，他让我辞职，我想了下，得罪了他以后迟早收拾我，于是同意了辞职。这种情况下企业补偿金应该怎样计算？有点特殊的是我们的收入里奖金是大多数，而奖金是年底考核后计算出每个人的，然后第二年按月分发下来。这样我今年前面7个月的奖金实际上应该于明年才能得到，如果我现在辞职，这一块怎么办？解除合同时我并没有过错，这种情况下，企业是否应该给予我额外补偿？辛苦你们！

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宋超律师
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.08.29 15:08:32

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请问补偿的工资是按照税前还是税后？是否包含社保那一块？因为假如总共1万，扣完社保只剩7千5了。那补偿金的月工资是按照1万算还是按照7千5？

2016.08.30 09:22:57
刘哲律师
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你好，可以申请劳动仲裁..

2016.08.30 20:49:34

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您好，建议申请劳动仲裁

2016.08.29 15:11:13

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如果在单位没有拖欠工资、未缴社会保险等情况下，劳动者自己主动辞职的，没有经济补偿金。

2016.08.29 15:16:01

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京佳律所律师
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您好，如果是被正常辞退，可以要求单位支付经济补偿金。

2016.08.29 15:00:46

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徐卫东律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2016.08.29 15:07:08

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李国蓓律师
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需要根据具体情况分析你们是属于协商解除、你主动申请离职，还是用人单位非法解除。发生劳动争议可以搜集证据申请劳动仲裁。

2016.08.29 15:15:19

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2016.08.29 15:19:25

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金洪涛律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁，既然要走，就别计较太多，证据不好获得

2016.08.30 00:16:59

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