在公司工作一年，签的合同也是一年，使用期三个月，今年7月29号合同到期，公司没续签合同，8月份还在公

更新时间：2016-08-24 16:24:14

问题描述：

在公司工作一年，签的合同也是一年，使用期三个月，今年7月29号合同到期，公司没续签合同，8月份还在公司上班，公司今天突然通知我明天不用来了，另外我7月份怀的孕，公司应补偿多少，还有公司去年12月扣得社保，后来没交，到现在钱都没退

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宋超律师
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.08.24 16:10:45

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顾倩律师
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2016.08.24 13:45:07

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.08.24 15:08:10

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您好，单位不可以单方解除劳动关系

2016.08.24 13:40:03

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王争律师
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您好，公司违法解聘，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。您已怀孕三期期间可以一直在单位上班，单位不可以单方解除劳动关系。

2016.08.24 13:33:25

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付新岭律师
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您好可以申请仲裁主张经济补偿金

2016.08.24 13:34:22

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王永秀律师
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可以按违法辞退要求赔偿。另外，试用期定的违法，也可以要求赔偿。当然，你可以要求单位继续履行合同到你哺乳期满。

2016.08.24 16:24:14

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