本人不在原单位任职,但是没有签离职申请,没有解除劳动合同,原单位没有马上给我停办三险,现在过去三个月

更新时间:2016-08-23 17:54:20
问题描述:
本人不在原单位任职,但是没有签离职申请,没有解除劳动合同,原单位没有马上给我停办三险,现在过去三个月了,单位通知我去签离职申请,然后把所有的费用补齐,就是要我个人承担所有的保险费用,包括单位承担的,按规定我应该怎么处理
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2016.08.22 11:56:34
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.08.22 12:01:51
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  • 张明浩律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    申请劳动仲裁。如需律师帮助,请尽快来电联系。
    2016.08.23 17:54:20
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我在这家单位任职1年多,没签劳动合同,也没给我交保险,我没早30天提出离职申请,当天离职,单位
可收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金,补缴社保等,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
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和用工单位没有签订合同,我要辞职,让我等一个月,没有签转正单
你好,你已经工作多久?是否约定了试用期。需要法律帮助请致电联系
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用工单位同职不同酬的情况下我不续签劳动合同会有赔偿吗?
不续签劳动合同是否有赔偿视情况而定。如单位维持或提高劳动条件不续签则无赔偿;如降低劳动条件不续签,可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿,标准按工作年限计算。
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用人单位要求实习生离职最少需要2到3周时间,才可离职,这是否违反规定?
可能违反规定。实习生离职应提前3日通知,正式员工需提前一个月。若公司有特别规定,遵循即可。遇《劳动合同法》第三十八条情形,如未支付报酬等,可立即解除劳动合同。
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息?你想在周末休息吗?还是一共休息三天?不管是周六
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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根据工厂的要求,我提前7天写了辞职单。今天到期了。他没有批准等到星期四,我今天该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理解释罚款依据;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方
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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资,建议做到以下几点:首先,确保遵守公司的规章制度,避免个人行为给公司造成损失;其次,在离职前与公司进行充分沟通,了解离职流程和可能涉及的工
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