我目前是在上海一家公司，从事业务方面的工作，2016年5月16号入职，签订的合同期限是2016
更新时间：2016-10-10 08:01:22
问题描述：
你好，我目前是在上海一家公司，从事业务方面的工作，2016年5月16号入职，签订的合同期限是2016年5月16日到2017年5月15日，试用期2016年5月16日到2016年8月15日；约定了入职要交五险一金，入职一个月的时候发现没交，问了说是转正补交。在此期间我一直是在开发新客户，也帮老同事处理一下单据的事情，没出现过工作上的过错。8月1日到8月17日，领导和同事出差美国，这期间，我帮同事处理一下出货的事。在8月8日当天，接到领导电话让我离职，并让我当天就交接工作给美国出差的另一位同事，当天就可以离开。我觉得很突然很莫名奇妙。我没有听领导的，继续在公司工作的，8月9日给领导发邮件，说让我离开，我没意见，同意，但是很多细节事情还需要等他回来面谈。手中的工作没停，还是认真做完的。8月18日，领导回来之后，下午约我谈话，我怕他不给我书面辞退说明，所以录音了。谈话内容是让我离开的，说是工厂总部的考核我没通过，但这个所谓的考核，内容和标准是什么，我根本不知道；问我有什么事情要说，我说了3个，1是社保和公积金要给我补交上，2是试用期违法设定了，超期的给我按正式工资算，3是补偿金问题，就这么让我离职，要给我两倍补偿金。领导听了之后，提议说让我自己出具一个离职申请，写个期限，然后接下来的时间我可以投简历面试站新工作，早晚到公司打卡就默认我出勤。我没有当即答应，说考虑下。当天下午领导跟我在QQ上联系的时候，说工厂觉得我业务开发的能力还没看到，我说我刚开发出来一个客户，在寄样联系了。当时领导的态度有变化，说有客户了，要不然就再做做看。但这么反复，我已经不想再继续在这里做了。到今天（8月22日）我考虑后，觉得这样的方式不好。领导跟我说，这样不好看，他提到他只是口头跟我提过这个事情，他不知道我录音了。
现在我想咨询一下，像我这个情况和手上的录音证据，我能主张什么权益，怎么要求赔偿，顺利离开。
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