我在一个集团上班，由于工作调动，派遣到集团下属公司，，旧合同终止，新合同从新计算，我是16年6月入职

更新时间：2016-08-22 17:02:11

问题描述：

我在一个集团上班，由于工作调动，派遣到集团下属公司，，旧合同终止，新合同从新计算，我是16年6月入职，现在公司要辞退我，我现在的工龄是400多天我能拿到多少赔偿金

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.08.18 22:05:23

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刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁...

2016.08.19 20:28:11

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.08.18 17:56:03

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.08.18 18:00:03

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刘蕾律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2016.08.18 17:49:18

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李建成律师
服务地区：北京-北京

如果无故辞退可以要求支付补偿金，要求支付1个月的工资

2016.08.18 18:38:53

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漆小晖律师
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您好，按照您的工资标准计算

2016.08.19 08:37:48

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好工作满一年支付两个月工资

2016.08.22 17:02:11

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