没有按劳动法!我2016年6月21进厂!当时约定试用期一个月!而到了7月21日!公司没

更新时间:2016-08-18 16:23:48
问题描述:
没有按劳动法!我2016年6月21进厂!当时约定试用期一个月!而到了7月21日!公司没有按规定给我转正!发工资还是按试用试的工资发!然后我要求辞职!我的辞职日期应该是8月20日到期!可是8月16日!公司人事就要求我办理辞职手续!请问这算不算公司单方面解除劳动合同!
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4位律师解答
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  • 顾雪梅律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    劳动法只是规定,劳动者辞职需要提前一个月书面提出,在这一个月内,企业都可以同意你辞职,给你办理离职手续,劳动法这样规定的目的是为防止有些企业拖着不办离职手续,是为了保护劳动者辞职的权利,不是说一定要到一个月企业才能和你办理离职手续。
    2016.08.17 09:16:59
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  • 钟雨岚律师
    服务地区:浙江-嘉兴 135-1573-0696
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    建议向当地劳动监察大队投诉
    2016.08.17 20:18:35
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  • 张涛律师
    服务地区:浙江-杭州 138-5811-6084
    咨询我
    提前一个月需要提出辞职的。
    2016.08.18 16:23:48
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  • 方瑜律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    劳动法只是规定,劳动者辞职需要提前30天书面提出,不是说一定要到一个月企业才能和你办理离职手续
    2016.08.17 13:47:09
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我是去年12月6号开始上班,公司说两个月试用期!2月份我申请了转正!但是3月6号公司没给我正式工资,
别急,如果公司需要你,肯定下月就给你加钱,否则下月就不要你了,说试用期可以单方解除。你说的试用期有没有在合同里写明。
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因公司未与我签订劳动合同(公司的合同条款我有异议,而公司坚持不修改),我是否能得到:07年3月至9月
1.可以要求公司补交社保! 2.变更合同应该双方协商一致,可以要求! 3.从08年2月到4月可以要求双倍工资!
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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