公司不补缴，需要什么需要什么证据才能仲裁？

更新时间：2017-12-17 00:52:25

问题描述：

公司没买社保、本人可以要求单方解除劳动合同,并要求补交社保可以吗？能补缴几年？若单位不补缴，需要什么证据才能仲裁？工资条可以吗？公司在入职时让我写自愿放弃社保保证书，合法吗？

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宋超律师
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

2016.08.14 23:15:40

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刘哲律师
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建议申请劳动仲裁 ... ... ....

2016.08.16 11:27:09

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徐卫东律师
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可以申请劳动仲裁

2016.08.14 22:40:16

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您好，建议申请劳动仲裁

2016.08.14 22:50:47

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　　可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017.03.17 23:12:03

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找法网咨询顾问
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。

2017.04.05 16:15:45

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不缴纳社保有这样几个风险：

1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;

2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;

3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;

4、劳动局因此对公司进行行政处罚。

5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。

2017.12.17 00:52:25

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李建成律师
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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

2016.08.15 00:30:25

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邹伙发律师
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你也可以不接受

2016.08.15 07:55:28

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付新岭律师
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您好可以的社保局投诉可要求补缴

2016.08.15 09:22:22

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曾兵律师
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可以申请劳动仲裁

2016.08.15 09:41:38

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漆小晖律师
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您好，建议申请劳动仲裁

2016.08.15 11:47:53

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中润所律师
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您好，您可以到人力资源和社会保障局社保稽查科投诉，要求补缴社保。

2016.08.15 15:52:56

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