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劳动仲裁需要准备什么材料,工资条没盖章的可以吗?越详细越好,谢谢!
更新时间:2018-05-16 23:02:39
问题描述:
劳动仲裁需要准备什么材料,工资条没盖章的可以吗?越详细越好,谢谢!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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你好,需要准备仲裁申请书、双方信息、证据等材料。工资条是银行打印的就是有效的。
2016.08.10 14:49:56
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双方信息:个人的我清楚,单位的是什么?证据:我就是需要准确的详细材料,谢谢!
2016.08.10 14:53:08
周勇律师
服务地区:四川-成都
137-0800-1112
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你好,应该提供公司的基本工商信息,劳动合同社保证明,工资条等。
2016.08.10 14:59:05
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工资条就是银行打的流水单都可以嘛!
2016.08.10 15:49:26
是的,这个可以的。
2016.08.10 15:53:37
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
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请直接咨询劳动仲裁委员会
2016.08.10 15:30:16
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如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么,怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
2017.03.23 17:14:52
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017.12.18 04:41:57
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平台法律顾问团队
官方
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平均3分钟内
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申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存; (二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2018.05.16 23:02:39
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龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,可以作为直接
2016.08.10 15:02:28
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这中间要用法律约束的是那些呢?我们还没有具体谈细节,我应该注意那些啊? 你可以给我点意见不?越详细越
你好: 涉及到这方面的内容,因为比较复杂.建议你与律师当面咨询.这样才能更加全面的防范风险和保护你的权益
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