女职工休完产假来上班公司要调离以前的工作岗位

更新时间:2016-08-13 16:09:11
问题描述:
女职工休完产假来上班公司要调离以前的工作岗位,合法吗?
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  • 段俊杰律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2016.08.13 16:09:11
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  • 陈复光律师
    服务地区:新疆-巴音郭楞
    是不合法的。属于单位变相变更劳动合同,可以申请劳动仲裁。
    2016.08.09 18:03:16
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工厂不景气把员工调到公司其他工厂的不同岗位合法吗?
调岗降职降薪属于变更劳动合同,用人单位须与劳动者协商一致,否则劳动者有权要求不予变更合同。
全部3个答案 >
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公司单方面给员工调整工作岗位,合法吗?
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行
全部3个答案 >
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休完产假回来就没有岗位了
岗位可以调整,合同不能解除。可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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女职工休完产假单位不让上班
没听说过孩子不满两周岁不让上班的规定,可以申请仲裁解决
全部1个答案 >
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休完产假回公司上班岗位没了
说的对,可以仲裁。
全部2个答案 >
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产假休完后岗位被调动
只能在劳动者不能够胜任工作的情况下申请调动才能变更,否则单位不能调动。协商不成可以申请劳动仲裁
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