我在公司工作四年多了,换了经理,工作中与新经理有摩擦,不安排工作,我休年假也不批,想我辞职,我该怎么

更新时间:2016-08-05 09:24:10
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我在公司工作四年多了,换了经理,工作中与新经理有摩擦,不安排工作,我休年假也不批,想我辞职,我该怎么?
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司拒绝提供工作的行为违法,你可申请仲裁要求提供工作岗位和机会
    2016.08.04 21:00:07
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  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁来维护自己的权益,希望我的回答可以帮助您!
    2016.08.04 22:01:28
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  • 何小桂律师
    服务地区:广东-深圳
    自己主动辞职没有补偿。
    2016.08.05 07:52:54
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  • 胡萍律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!可向劳动局申请仲裁维权,自己申请辞职是没有赔偿金的。
    2016.08.05 09:24:10
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1.不上班无工资.2.加班费若证据确凿,劳动局支持二个月,法院支持两年.3.没有加班条要多人证言.4.休假仅付基本工资.
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
你好!公司应该与你签合同,若不签用工你可以到劳动监察投诉或仲裁。若仲裁的话加班费现在一般只支持2个月。
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
zhyuch:你好! 你不去上班,公司可以不发工资,因为你不提供劳动. 如你能证明确有加班现象,可以考虑支付加班工资,但你一定要确有加班的事
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1调整岗位,必须要与你协商,经过你同意; 2不上班,在产假期间单位应该按照规定发放工资; 3周六上班,属于加班,一般支持2年内的加班费; 赔偿你多少钱,需
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
1、如果你还在产假期间,则可以继续休息而应被视为正常出勤,但如果已经超过了产假期间,则你不工作就不会发工资。2、关于加班费的问题,到法院最多只支持两年,很难要到
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1、去年10月要生宝宝,当时必须要与公司新来的会计交接,现在我休完产假到公司上班,老总却让我到生产线
单位这样做肯定不合法,你与单位的劳动合同中约定的工作岗位是什么? 如你不想干可以单方面解除合同要求支付加班费、经济补偿金 具体可以面谈!
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