合同未到期,公司提出解除劳动合同

更新时间:2016-08-05 13:46:38
问题描述:
公司要调岗位是其他公司,拒绝调整。公司提出一个月后离职,或者给一个月工资现在就离开,是否合理
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6位律师解答
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
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    不合理,不得随意调岗,可以要求继续履行劳动合同。
    2016.08.04 21:22:00
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
    咨询我
    有书面解除证明吗?
    2016.08.04 17:11:36
    点赞
    没有,临时通知
    2016.08.05 16:10:45
    要书面解除通知。 
    2016.08.05 16:28:23
  • 张涛律师
    服务地区:浙江-杭州 138-5811-6084
    咨询我
    你工作多久了?
    2016.08.05 13:46:38
    点赞
    1年2个月
    2016.08.05 16:11:08
  • 郑君律师
    服务地区:浙江-杭州
    一般认为是合理的,可依法维权。
    2016.08.04 18:54:40
    点赞
  • 张月红律师
    服务地区:浙江-宁波
    你好,要看你们劳动合同的具体约定
    2016.08.04 23:10:45
    点赞
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以要求单位支付经济补偿金
    2016.08.05 11:03:50
    点赞
    大概能要求赔偿多少
    2016.08.05 16:11:58
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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辞职提前离开了公司,公司说我的工资要两个月才能到账、这是公司的厂规定,是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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正式员工是否可以在提交辞职报告后一个月离开 公司表示,员工手册规定一个月是否合法
你好,只要你们公司工作交接完毕了,你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职,你们签订一个解除劳动合同的协议就行
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公司要求离职要提前三个月,如果到时候领导不批,还要一个月的工资拿不到,是否合理
根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
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我合同未到期,公司解除我的劳动合同!
有权要求相应的经济补偿。
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合同未到期甲方与我解除劳动合同
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二
全部1个答案 >
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合同期满后,公司与我解除劳动合同
如果合同到期基于你自身原因不再续签劳动合同的,不能请求单位支付经济补偿金。如果是公司原因不再与你续签合同,可主张一年一个月工资标准(5个月)的经济补偿金。
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