我单位是自收自支事业单位,计财人员执行人事局核定的工资,其他职工执行单位规章制度的工资,相差很多,我

更新时间:2016-09-19 06:23:28
问题描述:
我单位是自收自支事业单位,计财人员执行人事局核定的工资,其他职工执行单位规章制度的工资,相差很多,我是单位事实劳动关系,参加了社会保险,单位制度约定了以岗定薪,年薪制,我认为我执行最低工资是错误的,平等取得劳动报酬应参照同岗位确定工资标准,我与同岗位应按同位没有执行但核定的工资标准,对以?为什么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2016.09.19 06:23:28
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我是事业单位技术人员,因单位领导原因,本人工资少加一级,我能单位吗,
你好,你这种问题是这样的: 1、应当按照合同约定执行; 2、证据证明公司确实未足额支付可以申请仲裁。
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事业单位人员与行政单位混岗的技术人员,将来工资怎么执行?
我认为你的编制在基层,档案工资应该执行工程师的工资.至于你现在借调到机关任职,属内聘职务(不是到人事局备案的);若内聘职务工资高,则应内部执行该工资.不知回答的
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