处于哺乳期，公司逼迫离职该怎么维权？

更新时间：2016-08-17 09:01:42

问题描述：

您好！我现在处于哺乳期，刚修完产假上班，公司就以部门变动，要我要么选择出差要么做销售为由多次逼我主动离职。请问我该怎么维权，我直接去申请劳动仲裁可以吗？需要搜集哪些证据？公司现在各种的逼迫，给人精神带来很大的压力。

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蒋艳超律师
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申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

若还有不懂的可以来电咨询或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。

2016.08.17 09:01:42

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杨谦律师
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您好，可以直接申请劳动仲裁的，您只要证明您与公司的劳动关系以及变动的事实就行。

2016.08.02 10:41:10

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丁嫣律师
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您好，您有劳动合同吗？您可以去劳动监察大队投诉。

2016.08.02 14:41:23

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张君律师
服务地区：湖北-武汉

单位属于变相违法解除劳动合同，建议录音后起诉单位要求赔偿

2016.08.02 07:50:23

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陈巧律师
服务地区：湖北-武汉

合同是否对工作岗位予以了相应的约定

2016.08.02 08:15:23

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合同律师
服务地区：湖北-武汉

你好，去劳动监察大队投诉，是否有签劳动合同？公司给你压力，你有保留证据吗

2016.08.02 13:53:12

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何龙律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您和公司签订了劳动合同了吗？可以直接申请劳动仲裁，或者是到劳动监察大队进行投诉，有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询。

2016.08.02 14:52:49

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