解聘无业绩业务员

更新时间:2016-08-01 16:12:33
问题描述:
公司有一入职一年多的业务员,一直没业绩,公司想解聘该业务员,怎么做最有效的规避风险和减少成本,已签订劳动合同和购买社保
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6位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以解聘,单位辞退是需要支付经济补偿金的,按照你描述的情况一般是一年一个月的工资,希望帮到您
    2016.08.01 16:12:33
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.08.01 16:02:54
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,咨询社保部门
    2016.08.01 15:57:24
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    已帮助1005332 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,提前30天书面通知对方解聘
    2016.08.01 15:50:03
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  • 石伟律师
    服务地区:北京-北京
    提前30天书面通知对方解聘
    2016.08.01 15:39:52
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    您好,需要提前三十天通知劳动者解除劳动关系,用人单位需要支付劳动报酬。
    2016.08.01 15:49:55
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经济补偿金为工作满一年给付一个月工资的补偿金,如果是用人单位违法解除劳动合同则要给付双倍。
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当时没有签劳动聘用合同,能不能得到补偿,请问我该怎样处理这件事情
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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必须给予赔偿,数额按照你的上一年平均收入来确定,需要帮助可以给我电话。
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关于解聘员工
你好,试用期已过你现在擅自解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,需向劳动者支付一个月二倍工资的赔偿金;若与其协商解除合同则只需支付一个月工资的经济补偿。
全部6个答案 >
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