想咨询一下，在公司触犯了公司制度，给公司造成了经济损失，金额不大，公司在扣除季度奖金和解除劳动

更新时间：2016-07-31 15:56:27

问题描述：

你好，想咨询一下，在公司触犯了公司制度，给公司造成了经济损失，金额不大，公司在扣除季度奖金和解除劳动合同后，还有没有权利扣去一个半月的工资，在线等，急

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杨家宝律师
服务地区：云南-曲靖

扣除的奖金和工资不能超过实际损失！向当地人社部门投诉！一般违章也不应解除劳动合同！

2016.07.30 10:49:01

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钟雨岚律师
服务地区：浙江-嘉兴 135-1573-0696

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需要根据劳动合同的约定以及公司的规章制度进行操作

2016.07.30 10:37:21

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方毅伟律师
服务地区：浙江-嘉兴

最多只能扣除工资的20%。
至于是否可以解除劳动合同，要看该公司的制度。

2016.07.30 10:37:26

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韩海涛律师
服务地区：浙江-嘉兴

这个是公司内部规章制度决定的，但如果全扣除显然是不合法的

2016.07.30 10:39:48

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马惠律师
服务地区：浙江-嘉兴

依据劳动制度处理。如果有损失可以要求你赔偿损失

2016.07.30 10:39:51

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方瑜律师
服务地区：浙江-嘉兴

你好，扣除的奖金和工资不能超过实际损失！觉得有需要的话，你可以向当地人社部门投诉！

2016.07.30 15:56:27

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陈赟会律师
服务地区：浙江-嘉兴

公司不能克扣工资。

2016.07.30 21:58:45

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顾雪梅律师
服务地区：浙江-嘉兴

每月扣除的工资不超过20%。

2016.07.31 15:56:27

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