离职提出已满一个月,但公司却以未达到他们要求的时间离职为由,算旷工3天扣工资6天

更新时间:2016-07-25 20:48:09
问题描述:
离职提出已满一个月,但公司却以未达到他们要求的时间离职为由,算旷工3天扣工资6天,怎么办
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1位律师解答
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    可去劳动局投诉
    2016.07.25 20:48:09
    点赞
    劳动仲裁呢?
    2016.07.25 20:54:01
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17一岁的餐饮兼职,提出离职但要求流程,突然离职,然后告诉我旷工一天扣三天,不支付工资,说这是公司的
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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888 人咨询过
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公司要求无论怎样都要提前一个月办离职,下个月干满才放人,否则算旷工,我应该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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3 天旷工算离职吗
根据单位的规定的执行的
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如果公司规定一个月累计旷工3天算自动离职
不合法,公司属于违法解雇,存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
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辞职申请自无故连续旷工3天,无行离职,工资怎样发放
你好,这个工资是按照你实际的工作时间计算的
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