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我在某学校应聘老师。因要通过学校考核,因此试用期已过一
更新时间:2016-07-21 11:17:21
问题描述:
您好,我在某学校应聘老师。因要通过学校考核,因此试用期已过一个月仍然未转正,也为发放正式工工资,请问我是否可算试用期?且已提前4天告知学校要离职,并在第二日提交了离职申请,请问我是否可以正常离职?但学校为找到交接人仍要求我回去工作,我应该如何维权?谢谢!
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区:北京-北京
属于试用期,提前三天递交离职申请即可离职
2016.07.21 11:16:27
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,建议申请劳动仲裁
2016.07.21 11:12:37
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
可以申请劳动仲裁
2016.07.21 10:43:41
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咨询我
您好,建议申请劳动仲裁
2016.07.21 10:40:04
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曾兵律师
服务地区:北京-北京
可以申请劳动仲裁
2016.07.21 10:32:35
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请问我是否算在试用期内,并且提前3日提交离职就可以了?也就是说我没有违规?谢谢
2016.07.21 10:34:59
您好!是否在试用期需要结合合同约定确定?试用期提前3天通知用人单位即可。
2016.07.27 08:23:56
刘蕾律师
服务地区:北京-北京
您好,可以视为已经转正的!
2016.07.21 10:33:47
点赞
可算学校说明考核过关才能转正,我现在没通过,工资也按试用期给的
2016.07.21 10:36:53
薛晓波律师
服务地区:北京-北京
协商不成申请劳动仲裁
2016.07.21 10:44:25
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是的,所以我想问我是否还是试用期?因为未完成所有考核,也发放的是试用期工资
2016.07.21 10:47:17
根据当时签订的劳动合同约定处理
2016.07.21 10:48:30
陈德新律师
服务地区:北京-北京
你好,建议协商解决。
2016.07.21 11:13:35
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
您好,试用期提前三天通知,转正之后提前三十天。
2016.07.21 11:17:21
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