本人在目前的单位入职1年零5个月20天，昨天公司打算裁员，按照劳动法补偿标准，会赔偿1.5倍的月收入

更新时间：2016-07-21 17:40:12

问题描述：

本人在目前的单位入职1年零5个月20天，昨天公司打算裁员，按照劳动法补偿标准，会赔偿1.5倍的月收入，跟单位协商不同意给两倍补偿，所以我打算拖几天办理离职争取拿到两倍补偿，是否可行呢？如果以请假或其他方式拖延会有什么后果吗？

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2016.07.21 17:40:12

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宋超律师
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单位是否提前一个月通知，符合程序的一般没有双倍补偿

2016.07.21 08:36:35

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没有提前通知，但是多付了一个月的工资

2016.07.21 09:15:14
徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.07.21 08:53:05

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好像是没违法，主要是差几天少拿了半个月，感觉不爽

2016.07.21 09:18:12
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您好，并且如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

2016.07.21 08:30:27

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李建成律师
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如果无故辞退，可以要求支付1.5个月的工资作为补偿金，并且如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

2016.07.21 08:14:58

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能申请两个月的补偿金吗？就差几天就满一年半了，我想拖拖

2016.07.21 09:16:33
曾兵律师
服务地区：北京-北京

违法解除合同需要支付赔偿金

2016.07.21 08:37:04

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这个有，主要是差几天少拿了半个月，感觉不爽

2016.07.21 09:17:11

您好！单位不支付，可以搜集证据申请劳动仲裁维权。拖延不是办法。

2016.07.27 14:20:22
付新岭律师
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您好建议协商不成申请仲裁主张违法辞退双倍经济补偿金

2016.07.21 08:45:23

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好像是没违法，主要是差几天少拿了半个月，感觉不爽

2016.07.21 09:17:49
石伟律师
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主动提出离职是没有补偿金的

2016.07.21 09:19:14

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一法律所律师
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您好，非法辞退员工可以获得双倍赔偿

2016.07.21 09:49:42

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京佳律所律师
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您好，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除或者终止合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

2016.07.21 09:52:15

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孙继伟律师
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如果单位存在违法解除合同的行为，你可以得到双倍经济补偿。如果没有违法行为，只能是得到一个半月的工资作为补偿。

2016.07.21 10:26:51

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