8级工伤，保留劳动关系，用人单位需要赔付吗？

更新时间：2016-07-22 10:57:02

问题描述：

8级工伤，保留劳动关系，用人单位需要赔付吗？如果几年后解除劳动关系，用人单位是按当时工资标准赔付还是按工伤发生时的工资标准赔付？

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，需要赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2016.07.21 10:45:17

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周勇律师
服务地区：四川-成都 137-0800-1112

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你好，保留劳动关系的情况下，只有一次性伤残赔偿金，几年以后解除劳动关系的有一次性就业和医疗补助金，标准是离职时的成都市标准赔付。

2016.07.21 09:23:59

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钟敏律师
服务地区：海南-海口 131-1893-4111

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若保留劳动关系的，只需要支付一次性医疗补助金是8个统筹地区工资！

2016.07.22 10:57:02

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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按工伤定时的标准

2016.07.21 07:27:41

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廖寿昌律师
服务地区：四川-成都

一样的需要赔偿。

2016.07.20 23:15:20

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王超律师
服务地区：四川-成都

要分情况，单位给你买了社保的，部分款项由社保支付，离职时按照当时工资标准支付你就业补助金

2016.07.21 00:30:42

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