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请问做满三个月被辞退有违反劳动法吗
更新时间:2016-07-17 17:33:54
问题描述:
请问做满三个月被辞退有违反劳动法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘天君律师
服务地区:广东-广州
如果是以下的情况就没有违反劳动法。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
需要注意的是,劳动者有39条规定的情形的,即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同,也是无补偿的。
2016.07.16 13:05:25
点赞
邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
咨询我
如果劳动者不存在严重违反规章制度行为,用人单位辞退劳动者属违法解除劳动合同。
2016.07.16 19:16:57
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林振富律师
服务地区:广东-东莞
159-9294-6342
咨询我
要看辞退的原因,如果公司存在定法过错,可要求其支付经济补偿金。
2016.07.17 17:33:54
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邓波律师
服务地区:广东-东莞
结合被辞退的原因分析
2016.07.17 08:57:34
点赞
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016.07.17 10:37:44
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