我请问一劳动赔偿问题。我在宁波一家个人建筑公司上班两年，主要工作是施工技术指导，旦是没有和公司

更新时间：2016-07-15 13:34:07

问题描述：

你好！我请问一劳动赔偿问题。我在宁波一家个人建筑公司上班两年，主要工作是施工技术指导，旦是没有和公司签订劳务合同，6月公司本打算开除我，理由是公司没活了，后来以讲降工资继续留任，7月份还是被开除了，结了工资，理由还是没活，现在我从以失业十天了，家里就我一个劳动养活一家，请问律师我能向公司要失业赔偿吗？

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保国给予现金补偿；
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；
3，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
4，单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70％领取；
5，如果工作期间未休年假，还可以要求支付未休年假工资，按照日工资标准的300％支付等等，尽快委托律师收集证据，申请劳动仲裁。

2016.07.15 13:34:07

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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单位是不能无故辞退员工的，您没有签订劳动合同，但是您有没有可以证明您和单位有劳动关系的证据呢？比如工作证、服务卡、工资卡、证人证言等，如果有证据证明的话，您是可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。您也可以来电咨询。

2016.07.15 09:40:24

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何龙律师
服务地区：湖北-武汉

您好，既然是建筑公司，就应该与劳动者签订劳动合同，由于您已经在公司上班两年，视为已经订立了无固定期限劳动合同，如果公司违法辞退，您有权要求两个月的工资作为经济补偿金。如果公司不支付，您可以申请劳动仲裁。

2016.07.15 10:03:57

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合同律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您是否有留存能证明劳务关系的资料？您在公司上班，公司未与您签订劳动合同，需要支付相应赔偿的。建议您申请劳动仲裁。也可来电免费咨询。

2016.07.15 11:06:03

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