劳动纠纷年假
更新时间：2016-07-13 10:39:06
问题描述：
公司年假规定，工作满一年后，可以开始积攒年假，也就是说，需要满得二年后，可以得到5天年假，不满2年的，按照实际工作天数/356x5的方式计算。 举例：2014年1月1日入职，2015年1月1日满一年，此时没有年假，至2016年1月1日 才有5天年假。这样的计算方式对吗？ 按照劳动法说的，满一年就会有5天年假的算法，例如，2014年1月1日-2015年1月1日 满一年，我在2015年1月2日是不是可以有5天年假，但是我如果5天年假后就离职了，需不需要只付公司关于年假的赔偿？ 逻辑关系是不是我2014年月1日至2015年1月1日满一年了，我会得到2015年的年假5天，并不是我要把2015年干完才会得到2015年的年假5天？
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