在单位开车10年未签合同，现在单位要求补签合同。我该不该享受11个月双倍工资

更新时间：2016-07-12 15:36:37

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在单位开车10年未签合同，现在单位要求补签合同。我该不该享受11个月双倍工资

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您好，我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。但是距离您有权请求支付双倍工资的时间已经过了9年多，已经超过了诉讼时效。详细的情况，欢迎您来电咨询。

2016.07.12 15:36:37

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刘琬琳律师
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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

2016.07.12 11:48:39

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刘琛律师
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你好，可以要求单位支付双倍工资

2016.07.12 10:21:27

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何龙律师
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您好，您单位本来是应该像您支付11个月的双倍工资的，我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是距离您有权请求支付双倍工资的时间已经过了9年多，已经超过了诉讼时效，恐怕难以取得。
另外在工作一年还没有签订劳动合同的情况下，即视为签订了无固定期限劳动合同。

2016.07.12 10:22:27

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郁鸿生律师
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您好，看具体情况。

2016.07.12 10:28:53

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曹乐维律师
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您好，您这时效都过了。具体有什么其他情况吗？

2016.07.12 13:28:34

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