我09年入职11年发生工伤,12年合同期

更新时间:2016-07-10 11:50:25
问题描述:
我09年入职11年发生工伤,12年合同期满单位未通知终止合同也没有出具终止合同书,工伤还未赔付14年才赔付下来,16年公司短信通知我去公司终止合同和协商工伤问题(工伤一直没好16年又重新手术申请了工伤医疗保销,公司一直有帮我交五险),公司说13年就算终止合同了要我返还13到16年五险金,这需要返还吗?我这合同算13年终止吗?可以申请劳动仲裁吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 当然是可以申请劳动仲裁的 用人单位对方的行为不合法的。
    2016.07.10 11:50:25
    点赞
  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    已经超过仲裁时效
    2016.07.08 23:02:23
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我是11年9月入职单位,一直到12年6月
社保的事去社保部门投诉就可以了,其它问题需要仲裁解决,需要帮助可以联系我。
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9年了希望能帮我
这样的话 应该到当地的法院直接提起所能够解决的
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