我在某企业工作10多年了,目前因为补充协议中的奖金,企业拒绝支付!一个月前突然收回我工作的电脑

更新时间:2016-07-08 09:19:14
问题描述:
你好,我在某企业工作10多年了,目前因为补充协议中的奖金,企业拒绝支付!一个月前突然收回我工作的电脑,同时不让我进办公室。从当日起我就请假到目前,按照我的请假时间,7月16日上班! 所有奖金明细我都保留有证据,另外上一份劳动合同已于2016年1月1日到期,到目前为止未与我签订劳动合同!还有在合约日内,15年按照合约应该给本人加薪百分之五,公司也为给我涨! 请给予指点,我是否按时收假回去打卡上班!还是直接离开,进行维权!
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你请假可能是事假吧,那就无法要求公司支付工资,未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资差额,如你直接离开也只是自动离职,无法要求经济补偿。
    2016.07.07 22:07:21
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  • 何少挽律师
    服务地区:广东-东莞
    先回去上班
    2016.07.07 20:24:08
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    可以要求支付二倍工资
    2016.07.07 22:39:09
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  • 何小桂律师
    服务地区:广东-深圳
    公司就是2016年起未与你签订劳动合同和发放奖金和涨薪?
    2016.07.08 08:23:02
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  • 胡萍律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!可要求支付双倍赔偿金,如需帮助欢迎来电咨询。
    2016.07.08 09:19:14
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我在大连某企业工作三年多,主要做销售工作,在今年10月底离职。公司在答复我年终奖时,称年终奖是公司对
年终奖不属于法定的福利。公司是否给予员工年终奖,如何给予,只要不违反该公司规定,就是合法的行为。
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我在大连某企业工作三年多,主要做销售工作,在今年10月底离职。公司在答复我年终奖时,称年终奖是公司对
年终奖金是到年终才对全年工作完成情况好的员工发放的奖金,你现在离职,是不能领到年终奖。这仅是我个人的理解
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我现在是在缓刑期间,判决书下达后,单位解除了我的劳动合同,我所在单位是股份制企业(上市公司),我原为
单位分给职工房屋是按照单位内部的规章制度,既然单位规定分房是以职工分房结婚为条件所以说单位的做法并非不合理. 只要你和单位之间的劳动合同存在那么单位
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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