未签劳动合同，公司不缴纳社保公积金，需要什么有效证明？如何处理？

更新时间：2016-08-31 06:14:07

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您好：
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同需要支付二倍工资，用人单位也应当为您缴纳社保，您可以就上述问题向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下凭证可以作为认定劳动关系的参考：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
以上解答仅供参考。

2016.07.04 09:30:15

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刘骏律师
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申请劳动仲裁

2016.07.04 11:05:46

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可以要求的

2016.07.04 12:22:49

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李海强律师
服务地区：上海-上海

打卡记录，工资条等等能证明在这个公司上班的，去劳动局投诉或仲裁

2016.07.04 09:14:48

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

2016.07.04 10:33:02

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张惜砚律师
服务地区：上海-上海

您好，需要证明劳动关系，可以主张双倍工资差额

2016.07.04 10:58:13

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高靖靖律师
服务地区：上海-上海

需要证明存在劳动关系，可申请劳动仲裁。

2016.07.04 11:24:15

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张爱文律师
服务地区：上海-上海

可以收集工资明细申请劳动仲裁要求赔偿。

2016.07.04 15:51:10

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梁国栋律师
服务地区：上海-上海

委托律师，申请劳动仲裁

2016.07.04 18:17:55

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

打卡记录，工资条等等能证明在这个公司上班的，去劳动局投诉或仲裁

2016.08.31 06:14:07

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