我想咨询个问题，我是一家国企正式职工，2014年10月份我由于怀孕身体不适，请了6个月的病假，
更新时间：2016-06-30 10:27:40
问题描述：
您好，我想咨询个问题，我是一家国企正式职工，2014年10月份我由于怀孕身体不适，请了6个月的病假，当时有医院证明及公司领导的审批，随后，宝宝出生，我休了正常的公司规定的产假，产假到期后，由于宝宝刚三个月，就跟公司又请了三个月事假，2015年11月份事假到期，公司当时效益不好，我就又请了一年事假，在这些过程都有主管领导和公司总经理签字，但是，在我2015年请假的两个月后，公司开始给部分员工放假，我因为请假在前，就打算今年自己缴纳社保，当时请事假是公司人力资源部让签署的一个协议，只等一年事假到期看能否按放假人员待遇，或者安排岗位，但公司最近出台政策说请假在半年以上的按长期请假人员对待，每年自己缴纳社保，公司不承担任何，放假人员待遇公司给缴纳社保，另外每月1000元生活费，我想问我这种情况受法律保护吗，一年事假到?%
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