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与公司签订的劳务合同中《劳动管理制度》作为合同附件具有同等法律效力!但公司以《员工劳动纪律管理规定》
更新时间:2016-06-27 17:45:55
问题描述:
与公司签订的劳务合同中《劳动管理制度》作为合同附件具有同等法律效力!但公司以《员工劳动纪律管理规定》解除劳动合同!请问《员工劳动纪律管理规定》对我是否有效!公司没有对我培训学习过!对我有法律效应吗
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这个严格的来说是没有效力的,但是在仲裁中很多仲裁员也这样做了。
2016.06.27 10:28:00
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好 规定是否签字,对方辞退的理由,需要具体分析。。。。
2016.06.27 14:09:04
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,具有法律效力的。
2016.06.27 09:32:44
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,可以申请劳动仲裁
2016.06.27 09:47:15
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您好!您签字确认有效
2016.06.27 09:30:16
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曾兵律师
服务地区:北京-北京
您好!您签字确认有效。
2016.06.27 09:23:53
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《劳动管理制度》和《员工劳动纪律管理规定》不一样啊!
2016.06.27 09:27:48
王殿明律师
服务地区:北京-北京
规定是否签字,对方辞退的理由,需要具体分析
2016.06.27 09:36:20
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王汉勇律师
服务地区:北京-北京
你好,一般有效。。
2016.06.27 10:10:53
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好,有效的,希望帮到您
2016.06.27 17:12:23
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁的
2016.06.27 17:45:55
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