2009年受的工伤,五级伤残,2010年到2016年还在公司上班,2016年辞职,一次性赔偿是按照年

更新时间:2016-06-24 18:51:41
问题描述:
2009年受的工伤,五级伤残,2010年到2016年还在公司上班,2016年辞职,一次性赔偿是按照年受伤的标准,还是按照2016年辞职的标准赔偿,2010年公司让我签了赔偿协议,
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金明华律师
    服务地区:四川-泸州
    按照2016年标准标准
    2016.06.24 18:51:41
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我是2006年工伤,当时是评的六级, 07年回到厂里上
你有权要求加工资,但公司有权不同意;现在自己不做离职,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,共30个月的上年度全市职工月平均工资。
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我2007年受工伤现在要辞工,工伤的赔偿标准时按2007年的还是按2013年的
按现在的标准赔付。若协商不成,可通过法律途径解决,若需法律服务,可电话联系,我有成功案例。
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中途离职,学校不给毕业证怎么办。
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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您好,员工有权利要求公司每月发工资条吗?
有权。员工应要求公司提供工资条,如公司不配合,可保留证据向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。同时,员工也可咨询专业律师,了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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