法人已在其它单位参保，须提供当地社保局盖章参保证明并在该单位参加工伤保险

更新时间：2018-04-30 17:38:32

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职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的待遇。具体来说：

1. 被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2. 被鉴定为五级、六级伤残的职工，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助为18个月的本人工资，六级为16个月。
3. 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，除了从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外（七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月），在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，本条例中提到的工资总额和本人工资有明确的定义。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而本人工资则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

2016.08.27 16:25:18

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根据《工伤保险条例》规定，职工在特定情况下可被视同工伤。这些情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效而死亡。

需要满足的条件有：

1. 工作时间：即按照劳动合同约定或单位指派的工作时间。
2. 工作岗位：指的是从事劳动合同约定的工作内容，或单位指派的其他工作时所处的位置。例如，若劳动合同约定为炉前工，在炉后发病死亡则不会被认定为因工死亡。
3. 48小时内死亡：通常仅限于急性病症，慢性病不在此列。起算时间为开始抢救时，即开始抢救后48小时内死亡可认定为因工死亡，超过此时间则不能认定为因工死亡。

2017.07.02 13:02:10

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员工申请工伤认定时，如果单位无法提供证据证明该事件不属于工伤，则应认定为工伤。然而，员工在申请时必须提交工伤认定申请书、劳动关系证明以及首次诊断记录。

在提交工伤认定申请时，需要按照要求提供以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表格应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。一旦申请人按照要求补正了材料，社会保险行政部门将受理申请。

在受理申请后，社会保险行政部门可能会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，此时用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，将依照职业病防治法的相关规定执行。对于已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的案件，社会保险行政部门将不再进行调查核实。

当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见时，举证责任将由用人单位承担。

2018.04.30 17:38:32

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