法理难容的公司！
更新时间：2006-02-28 06:26:01
问题描述：
本人2006年1月29日（大年初一）在老家打篮球不慎把腰扭伤，2月4日经市级以上医院诊断，需在家卧床一个半月以上。又因为2月5日有年前购买的机票飞往A地（出差地），但碍于病情，本人通知了A地项目负责人，因迟迟得不到最终答复时，只好决定直接回B地（工作所在地）休养。同日，发电子邮件通知公司相关领导我因病不能上班的事宜。2月9日，我把疾病诊断书先用传真发给总公司C地，得到了总公司总务课负责人的同意。2月23日中午休息期间，在B地直线经理的私下通知下，得知公司当天下午会发出通告以自动辞职的名义解雇我（并且从2月12日开始算起）。一直到2月27日，公司尚未有任何人主动告知解雇我的消息和理由。（后来得知我违反公司请假流程，没有得到相关领导的批准，我就纳闷，总务课不是领导吗？）我想问的是：公司规定请假三天以上必须由总经理批准，但当天我发传真时，总务课却说我可以回去休养三周。为什么在23日快要结束假期时（2月24日结束）说从12号就以自动离职的名义辞退我了，让我缴纳违约金！我拜托法律界人士帮我分析一下我该怎么办，胜算多大。很多公司员工都是无缘无故被迫缴纳违约金后离开公司的。这样的公司不得到相应的惩罚，实在是法理难容，道义难容！
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