焦东超,男,在去年5月4日,上班时间,工作地点,工作场所,突发疾病,急性脊髓炎。请问这可以凭为工伤吗

更新时间:2016-07-08 10:37:42
问题描述:
焦东超,男,在去年5月4日,上班时间,工作地点,工作场所,突发疾病,急性脊髓炎。请问这可以凭为工伤吗?劳动合同到期了,厂方有权解除合同吗?
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2位律师解答
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  • 赵龙祥律师
    服务地区:江苏-扬州
    员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
    2016.07.08 10:37:42
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    不算工伤,合同到期应该给一段时间治疗期。
    2016.06.19 21:01:39
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我爸在上班期间突发疾病脑出血了,公司应承担什么责任,,,,,跪求,,,,
48小时内未发生死亡就不能认定为工伤,反之则认定为工伤死亡,按工伤死亡待遇。
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888 人咨询过
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请问一下,在上班时间突发脑梗塞,老板要不要负责,只是工作累了点,没有具体工伤表现!
不属于工伤,但可以享受医疗期及医疗的补助,如需帮助电联
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律师老师:你们好!我弟弟由单位派遣到外地工作,在那边刚工作了六天就因突发疾病死亡(死在了工作单位的宿
你好:按照工伤保险条例你说的这种情况不构成工伤,主要是因为突发疾病死亡不是发生在工作时。但是,如果像你说的这种工作环境的话,如果有医院抢救记录的话,结合医院的记
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在工作时间工作地点,因工作突发心脏病或高血压住院,可以认定为工伤吗?
如果在工作时间工作地点因自身原因突发疾病,48小时内抢救无效,属于工伤
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这种在单位上,在加班时间内突发死亡,是否可以算工伤处理,而且在2006年11月24日单位上体检完全正
在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,均视为工伤。
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