用人单位苛刻劳动者
更新时间：2016-06-19 18:27:27
问题描述：
我所在的公司领导前段时间无故苛刻更改规定扣除工资后，我提出建议后领导极度不满后让我当天就走，于是协商解除劳动合同，离职工作已交接但公司要求我必须补差价购买我不需要的手机，并暂扣我于6月15日发放的5月份工资目前6月17号 扣工资是为了缴纳7月份的社保需个人承担还需8月份的养老保险，是否可以要求赔偿经济赔偿金以及补交合同期内公司应缴社保？
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