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我司员工受伤出院后,在家休息,要如何支付营养费、生活费、护理费?
更新时间:2016-07-17 15:45:21
问题描述:
我司员工受伤出院后,在家休息,要如何支付营养费、生活费、护理费?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林振富律师
服务地区:广东-东莞
159-9294-6342
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工伤出院后,医生诊断证明上写的全休时间是为停工留薪期,停工留薪期间是要支付该员工受伤之前一年的平均工资为标准发放,没有营养费、生活费、护理费这些费用。
2016.06.17 14:47:32
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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医嘱加强营养的,可以给予适当的营养费;出院后在全休期间,原福利待遇不变,住院生活费按70元/天计算,护理费按护理人员的实际工资计算。
2016.06.17 18:30:13
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周军律师
服务地区:广东-东莞
159-8991-7408
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你好,工伤休养期间单位按原福利待遇按月发放,不需额外支付营养费、生活费,护理费看情况确定。
2016.06.17 20:52:14
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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工伤期间正常发放工资即可,无需支付其他费用。
2016.06.17 18:57:06
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杨华律师
服务地区:广东-东莞
工伤休息期间,按原工资福利计发工资。
2016.06.17 14:57:21
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何少挽律师
服务地区:广东-东莞
护理费需要护理发票,
2016.06.17 14:57:27
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曾永前律师
服务地区:广东-东莞
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
2016.07.17 15:45:21
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