公司扣绩效工资，违法劳动法吗?什么情况下扣是合理的？

更新时间：2018-12-23 09:01:40

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党金娥律师
服务地区：浙江-杭州

你好，要结合公司的规章制度及薪酬管理制度来看。

2016.06.17 18:39:35

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这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

2018.07.11 12:53:58

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　　任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。

2018.08.04 16:02:28

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第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.23 09:01:40

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陈允周律师
服务地区：浙江-杭州

如果公司规章制度中约定如何扣的话是合法

2016.06.17 11:26:58

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翁国有律师
服务地区：浙江-杭州

您好，对于公司扣掉员工绩效奖金，如果公司是根据公司章程，出于维护公司正常管理目的做出的符合薪酬管理制度的行为，则是合法的。

2016.06.17 15:00:35

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陆群律师
服务地区：浙江-杭州

你好，个人的工资一般是分为基本工资和绩效工资的，一般在签署劳动合同的时候会有说明，绩效工资是你个人的业绩挂钩的，公司有理由扣除。

2016.06.17 21:00:35

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