我在公司工作六年了，但公司现在不和我们签合同也没提前一个月通知。而且在这情况下员工还是继续上班的，但

更新时间：2016-06-16 22:53:44

问题描述：

我在公司工作六年了，但公司现在不和我们签合同也没提前一个月通知。而且在这情况下员工还是继续上班的，但在发工资时工资少了很多工资条的形式也改变了。我该怎么办？这样公司违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴波律师
服务地区：江苏-南京

首先，你在单位工作6年都没有签订劳动合同吗？无缘无故工资减少肯定是不对的，发工资的形式怎么改变了？如果你觉得单位的做法不对，看看能不能和单位协商，协商不成的，建议向当地的劳动监管部门投诉。

2016.06.16 15:34:07

点赞

前六年都签合同的。但今年四月就到期了。到现在还没说签而且以口头形式说要计件发工资，而且计件工价都是公司随便定的！现在又相当于又骗又强迫的样子给发了没签合同的一个月的工资！

2016.06.16 17:36:01

对单位这种行为，你可以提出异议，要求单位按照之前的标准发放工资，如果协商不成的，可以去当地劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。

2016.06.17 10:30:11

好的！谢谢您！

2016.06.17 12:12:25
汪世龙律师
服务地区：江苏-南京 156-5172-5913

咨询我

您好，建议与用人单位协商解决，协商不成可委托律师申请劳动仲裁，依法要求用人单位赔偿损失。

2016.06.16 22:53:44

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

2016.06.16 18:20:05

点赞
巾帼婚姻律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以去劳动监察大队进行投诉。

2016.06.16 15:55:29

点赞
周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可以要求经济赔偿。相当于12个月的本人工资

2016.06.16 16:16:13

点赞
路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

可以解除合同要求补偿。

2016.06.16 18:16:55

点赞

我可以提出解除吗？我提出的话不就没有补偿金了吗

2016.06.16 18:34:50

可以提出解除合同。

2016.06.20 10:46:42
凌宇轩律师
服务地区：江苏-南京

你好，不合理。单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。协商不成的，向劳动部门监察答对投诉或者申请劳动仲裁。

2016.06.16 18:46:06

点赞

协商说每月以现金形式补差额而且是口头承诺！这样对我有保障吗

2016.06.16 19:05:08

你好，最好签书面协议。

2016.06.17 19:29:23
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。