派遣合同改签,是否能要求公司赔偿?

更新时间:2016-06-16 15:53:55
问题描述:
在第三方人才公司签署了无固定期限派遣合同,被派往A公司,现A公司要求员工和人才公司解除合同(签署自愿离职),并与A公司改签,工龄年假均维持不变,如果员工不签,合同仍然继续以前的派遣合同,请问公司这样做是否合理?员工能否要求公司赔偿?
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3位律师解答
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好。1、对于派遣合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。单位违反劳动合同法的规定。2、被派遣的劳动者是与派遣单位签订合同,即与用人单位签订合同,并不是与用工单位签订,即A公司。公司此种行为是违反劳动合同法的。
    2016.06.16 15:02:09
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
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    你好,你与人才公司是劳动合同关系,与用工单位是劳务关系,不能向公司主张赔偿的。
    2016.06.16 15:53:55
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,是可以的。
    2016.06.16 14:31:20
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