单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自

更新时间：2016-06-16 13:19:41

问题描述：

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.06.16 09:20:25

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁，主张支付加班费

2016.06.16 09:18:31

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

协商不成，申请劳动仲裁

2016.06.16 09:32:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助889031 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

2016.06.16 10:03:52

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1153889 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以的，可以申请仲裁。

2016.06.16 13:19:41

点赞
曾兵律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

2016.06.16 09:26:37

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，建议申请劳动仲裁。

2016.06.16 09:34:23

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016.06.16 09:47:31

点赞

合同签的是综合计算工时，但是没有写是按月按年，可是工地项目部又有明确的上班点，他们会不会拿这个说事呢

2016.06.17 10:59:53
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好可以的

2016.06.16 11:25:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。