公司领导多次口头让我离职算不算违约劳动合同?谢谢啦!

更新时间:2016-06-15 18:35:21
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**公司领导多次口头让我离职算不算违约劳动合同?谢谢啦!
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
    2016.06.15 17:36:42
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。.
    2016.06.15 10:38:52
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    是和你协商还是要开除你?
    2016.06.15 08:58:16
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.06.15 08:35:29
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  • 宋文明律师
    服务地区:辽宁-大连
    注意保留证据
    2016.06.15 08:54:41
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果你主动辞职,单位可以不给你任何补偿。
    2016.06.15 09:33:01
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    出具书面证明。
    2016.06.15 15:15:20
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  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    如果实际拒绝工作的,构成违约。
    2016.06.15 18:35:21
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上级领导同意我离职,算不算违约
辞职的话,提起那一个月书面通知单位即可。 单位扣你档案的话,你可以向劳动监察大队投诉
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公司调岗,我不接受就没去了说要辞职,算不算我违反劳动合同
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司要搬厂到国外,要解散员工算不算违法解除劳动合同?
公司解散属于违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老
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春节回家公司只批10天假,超过10天要求我们员I辞职这算不算违返劳动法
您在春节期间正常上班,按照规定单位应支付您的加班费,如您同意辞职,单位应支付您半个月工资经济补偿金 。如果公司辞退您的理由违反法律规定,还需支付经济赔偿金
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只是让我自动离职,这样
主动辞职或矿工离职的没有任何经济补偿
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我是xx有限公司的员工,公司不给我们工作机会,离职也要交一大笔违约金,有没有可能拿到一些补偿!
你好!1.用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期(一个月)的,应当发满全额工资,超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准。2.试用期提前3天辞职,
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公司按照一个异常离职
你好,可以到劳动局投诉
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跳槽年假重新算吗
跳槽后年假需重算。计算方式:先确定全年应享年休假天数,再根据在新单位工作时长按比例计算应享年休假天数,最后减去当年度已休天数。注意,单位因工作需要不能安排休假的
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劳动合同没给员工合法吗
不合法。劳动者应首先与公司沟通索要合同,如无果可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。
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劳动合同无效怎么补偿
劳动合同无效可要求补偿。操作包括:1. 收集证据,证明合同无效原因;2. 与用人单位协商,争取合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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法院通常在春节期间什么时候放假?
您好,国家规定的法定假日
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因为在接待中骂客户被公司停职,现在要求我离职是违法的
您好,离职需要提前一个月提交辞职报告
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析:国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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