有正常上班,但由于个人忘记打卡或卡机异常造成漏打卡,公司规定算旷工,这样的规定合法吗

更新时间:2016-06-12 20:15:40
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有正常上班,但由于个人忘记打卡或卡机异常造成漏打卡,公司规定算旷工,这样的规定合法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁处理。
    2016.06.12 20:15:40
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有正常工作,但由于个人忘记打卡或打卡机异常,公司规定计算旷工,这样的规定合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司实行指纹打卡,上下班忘记打卡,是旷工还是休息,这样合法吗?
您好,如用人单位 存在违法行为,您可向劳动监 察大队投诉举报
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在公司工作时忘记打卡或打卡,打卡机没有出来过月结算说旷工。合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是员工确实在正常上班时间之前到公司上班,判定员工旷工,这样算是违法么?
上班时的间一般可以通过打卡记录进行取证,如果没有打卡记录的,可以用手机录下上班的情况作为证据,此外可以邀请同事作为证人证明上班时间。但一般只需要对加班时间进行取
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上班忘记打卡,但是上班了,下班打了,公司算旷工,合理吗
1.看公司的制度如何规定; 2.进一步咨询,电联本律; 3.满意,采纳为最佳答案。
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天天按时上下班,但没打卡算旷工吗
首先谢谢各位老师的回复! 公司方面的解决办法还没有出来。自己现在正在考虑走法律途径,等看看具体的处罚条文后再请老师帮助。估计要是走法律途径的话工作也就没了。不
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漏打卡可按旷工处理吗。
您好,如果真是漏打卡,建议您可要求同事作证或提交其他证据证明。
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