根据上海的规定,怀孕七个月以上的女性职工,可以享受工间一小时的休息。如何理解“工间”,单位死板的理解

更新时间:2016-06-08 11:38:03
问题描述:
根据上海的规定,怀孕七个月以上的女性职工,可以享受工间一小时的休息。如何理解“工间”,单位死板的理解成工作时间内,不允许申请提前上班或下班一小时,或者根据实际情况每周合并使用,是否合理!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.06.08 11:38:03
    点赞
  • 谢秋杰律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-3827-7773
    咨询我
    你好,法律对怀有身孕的女职工作出了保护。但是在行使自己权利的同时,尽量不要违反公司的规章制度。你可以和公司协商解决。
    2016.06.08 01:32:07
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    您好,这也不能怪单位死板,毕竟单位有自己的利益。工间如果没有明确的法律法规予以解释,最好还是理解为工作期间。
    2016.06.07 19:32:07
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你好,欧阳律师给你的答复是:你们可以向单位主管说明该规定并提出具体哺乳时间的报告.以前一些大中型国有企业均实施这样的规定,或者是员工回宿舍哺乳,或者家人将小孩送
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我是一家公司的职工,工作已有三年,公司实行计时工作制。前不久,我向单位申请年休假,被批准休假两周,但
你好,好像你提的问题有点不一致,你的问题解答如下:计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬,它是计算发放劳动报酬的一种制度,不是规定工作
全部1个答案 >
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就我了解劳动法中:“在企业上班时间内公司应提供适当的中休时间”,我想请问律师的问题就是:“以上我们公
请问在时间段的安排上怎样的?是连续工作8小时只有中间这20分钟休息时间吗?
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