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连续签定两次劳动合同且每次期限为一年，后面没有再续签劳动合同了这样的情况可视为无固定期限的劳动合同吗

更新时间：2016-05-29 14:21:22
问题描述：
连续签定两次劳动合同且每次期限为一年，后面没有再续签劳动合同了这样的情况可视为无固定期限的劳动合同吗？
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3位律师解答
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  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。超过一年才视为无固定期限的劳动合同
    2016.05.28 15:19:45
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  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    可以视为已签订无固定期限的劳动合同。
    2016.05.28 21:26:54
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  • 曾莉律师
    曾莉律师
    服务地区：广东-深圳
    超过多久没有续签，如果超过一年没有续签可以视为签订双方签订了无固定期限的劳动合同
    2016.05.29 14:21:22
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劳动合同方面的问题。到期续签是签一年爱是两年呢？签过3次劳动合同就自动改为无固定期合同是吗？
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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一直无签订劳动合同，但是在2008年新颁布的劳动合同法中关于1年未签劳动合同的视作为无固定期限合同，
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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劳动合同续签两次，单位可以不续签无固定期限合同吗
是可以的
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
第三次才是
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
这两次可以是固定期限的
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
第三次可以签无固定期限
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本人工资6000元，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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