本人在超市上班，刚开业的时候说要交押金，然后就交了一千块的押金，每月工资开始说1500到后来又变成了

更新时间：2018-07-25 20:29:34

问题描述：

本人在超市上班，刚开业的时候说要交押金，然后就交了一千块的押金，每月工资开始说1500到后来又变成了1200又成了800，然后盘点没得货又要等不干的时候再扣押金，现在也干了两年了，

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李兴耘律师
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你好，请你将需要咨询的问题说清楚。

2016.05.22 21:22:05

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现在超市要拐弯扣钱，当初也没签合同，我们看了看那个合同全部都是有利于超市的，所以没签。现在这一千块的押金不知道还能不能要回来

2016.05.22 22:31:10

现在超市要拐弯扣钱，当初也没签合同，我们看了看那个合同全部都是有利于超市的，所以没签。现在这一千块的押金不知道还能不能要回来

2016.05.22 22:31:10

如果你有当初交押金的收据，是可以要回来的。

2016.05.22 22:45:51

如果你有当初交押金的收据，是可以要回来的。

2016.05.22 22:45:52

那个押金单子写的是风险金，这个可怎么办啊

2016.05.24 17:05:25
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不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.01.22 12:28:52

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2018.06.07 11:07:40

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2018.07.25 20:29:34

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王凤玲律师
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要咨询什么问题咧？

2016.05.22 22:21:56

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现在超市要拐弯扣钱，当初也没签合同，我们看了看那个合同全部都是有利于超市的，所以没签。现在这一千块的押金不知道还能不能要回来

2016.05.22 22:31:36

你好，劳动法明确规定，不能以任何理由收取员工任何押金，押金完全可以要回来。另外，工资也低于滨州市最低工资标准1500元，如果不准备干了，完全可以主张。押金和补齐工资。

2016.05.22 22:33:51

那个押金单子写的是风险金，这个可怎么办啊

2016.05.24 17:05:41

这个也不能收取的。和押金一样。

2016.05.24 20:26:41

现在超市里盘点说少了东西那个意思就是想让我们赔，从押金里面扣钱，我该怎么说

2016.05.27 12:13:30
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