公司无故给员工调岗通知

更新时间:2016-05-23 10:14:40
问题描述:
公司无故给员工一张调岗通知,说该员工不能胜任工作,由行政调到清洁工,没有与员工协商,也没有提前告知,劳动合同上面写的职位是行政,没有到期,这样违法吗? 而且劳动局给单位说的只用提前一周给他通知,不需要协商,有一个缓冲期就可以了,这样行吗? 入职一直未购买社保,我现在能以不购买社保名义要求解除合同吗?
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6位律师解答
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  • 赵中杉律师
    服务地区:四川-成都
    你好,调岗属于变更劳动合同,需双方协商一致方可。不能胜任岗位工作需符合条件才能调整岗位。公司做法不合法。你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权。不购买社保和违法调岗都可以解除合同并要求单位支付补偿金。
    2016.05.20 10:18:32
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,如果无法胜任工作,可以调岗。不购买社保,可以要求补缴社保。但是不构成解除合同的条件。
    2016.05.20 10:01:52
    点赞
    公司也无法提供我不能胜任的理由,这样都可以吗?
    2016.05.20 10:59:31
  • 任大文律师
    服务地区:四川-成都
    你可以以单位没有交社保为由解除合同。
    2016.05.20 10:55:48
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  • 罗浩天律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以的
    2016.05.20 11:15:57
    点赞
  • 付倩律师
    服务地区:四川-成都
    可以解除
    2016.05.20 12:06:18
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  • 谢文强律师
    服务地区:四川-成都
    你好,用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由,调整劳动者的工作岗位,当然用人单位需要举证劳动者不能胜任该工作。
    2016.05.23 10:14:40
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