我们公司正常是按法定节假日休息，但是周六领导组织徒步大会，不去的人按旷工处理扣三天的工资，实际徒步大

更新时间：2016-05-17 08:53:59

问题描述：

我们公司正常是按法定节假日休息，但是周六领导组织徒步大会，不去的人按旷工处理扣三天的工资，实际徒步大会只是一个上午人就解散了。但是去的人也不算加班，请了病假，也要扣半天的工资。请问这个合理么？不合理的话，我应该怎样维权

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。..

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权...

2016.05.16 20:42:36

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张俊杰律师
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2016.05.16 17:09:54

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王强律师
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建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2016.05.16 17:09:51

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陈铭利律师
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建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2016.05.16 18:44:23

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不合法，应当自愿。

2016.05.17 07:47:26

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